Job alert!

Sanders Machinebouw B.V.

Open sollicitatie

Recruitment geregeld, zonder eigen recruiter

Sanders Machinebouw heeft continu behoefte aan goede technische mensen, maar niet aan een fulltime recruiter. Sinds 2023 neemt F1ND daarom structureel de recruitmentfunctie over. Met gemiddeld 6 tot 8 uur inzet per week zorgt F1ND dat vacatures aandacht krijgen, kandidaten worden opgevolgd en recruitment altijd doorgaat.

Let's talk

Wie is de klant?

Sanders Machinebouw is een machinebouwer uit Liempde met circa 40 medewerkers. De organisatie ontwikkelt en bouwt machines en heeft daarvoor regelmatig behoefte aan technisch gekwalificeerde medewerkers. Voor een bedrijf van deze omvang is professionele recruitment belangrijk, terwijl de benodigde capaciteit niet groot genoeg is voor een fulltime interne recruitmentfunctie.

“Onze core-business is techniek en het bouwen van machines. Zonder gekwalificeerd personeel is dat echter onmogelijk. Thijs (F1ND) begrijpt onze industriële markt en voelt aan welke mensen binnen de cultuur van Sanders Machinebouw passen. Hierdoor kunnen we de werving met een gerust hart aan hen overlaten houden wij ons bezig met techniek”

— Frans Onland, directeur Sanders Machinebouw

Sanders hoeft zich niet met werving bezig te houden

Voor Sanders Machinebouw is het vinden van goede technische medewerkers essentieel voor verdere groei en continuïteit. Tegelijkertijd vraagt een organisatie van circa 40 medewerkers niet om een fulltime recruiter. Recruitment moest wél structureel aandacht krijgen: vacatures schrijven, kandidaten zoeken en opvolgen, gesprekken organiseren en hiring managers ondersteunen. Zonder duidelijke eigenaar dreigt recruitment al snel iets te worden dat naast de dagelijkse werkzaamheden moet gebeuren. Sanders zocht daarom geen bureau dat alleen losse vacatures invult, maar een partner die structureel verantwoordelijkheid neemt voor het complete wervingsproces.
Sanders heeft regelmatig nieuwe technische medewerkers nodig, maar onvoldoende recruitmentvolume voor een fulltime interne recruiter.
Recruitment vraagt continuïteit, snelheid en specialistische arbeidsmarktkennis, terwijl de organisatie zich vooral wil richten op haar corebusiness: techniek en machinebouw.
Organiseer recruitment structureel extern en zorg ervoor dat vacatures en kandidaten continu de aandacht krijgen die nodig is.

Zo hebben we dat aangepakt

F1ND koos voor een structurele samenwerking waarbij recruitment extern wordt georganiseerd, maar intern wordt uitgevoerd. Met gemiddeld 6 tot 8 uur inzet per week functioneert F1ND als recruitmentpartner op afroep en kan de inzet worden aangepast aan wat Sanders op dat moment nodig heeft.
F1ND leerde de organisatie, techniek, cultuur en verschillende functies binnen Sanders goed kennen. Daardoor werd steeds duidelijker welk type kandidaat niet alleen technisch geschikt is, maar ook daadwerkelijk binnen het bedrijf past.
Per vacature bepaalt F1ND samen met Sanders het gewenste profiel en de meest kansrijke wervingsaanpak. Vacatureteksten worden aangescherpt en afhankelijk van de doelgroep wordt gekozen voor search, campagnes, jobboards, het eigen netwerk of andere middelen.
F1ND verzorgt vervolgens het volledige recruitmentproces: van sourcing, screening en sollicitatiegesprekken tot planning en opvolging. Ook organiseert F1ND open dagen, vertegenwoordigt Sanders op banenbeurzen en denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie. Kandidaten worden waar nodig door F1ND zelf op locatie ontvangen.

Het resultaat in cijfers

Sinds mei 2023 ondersteunt F1ND Sanders Machinebouw structureel bij recruitment. Met gemiddeld 6 tot 8 uur inzet per week zijn inmiddels circa 15 nieuwe collega's aangenomen. Hierdoor beschikt Sanders over continue recruitmentcapaciteit zonder een eigen fulltime recruiter in dienst te hebben.

2023
Samenwerking sinds mei 2023
6-8
Gemiddeld 6-8 uur recruitment per week
15
Circa 15 nieuwe collega's aangenomen
40
Organisatie van circa 40 medewekers
Fun fact: Bij Sanders Machinebouw kent F1ND inmiddels niet alleen de vacatures, maar ook de mensen, de werkvloer en de bedrijfscultuur. Bijna alsof we er zelf op de loonlijst staan!

Zullen we samen naar jouw uitdaging kijken?