Maas Internal LogistiX

Van ruim 2 jaar openstaand naar binnen 8 weken ingevuld

F1ND ondersteunt MAAS Internal LogistiX sinds 2022 bij de werving van technische professionals. Voor de lastig invulbare rol van Hardware Engineer kozen we voor een andere aanpak. De vacature stond al ruim 1 jaar open en de druk op het engineeringteam nam toe. Door exclusiviteit af te spreken, het profiel samen met het team opnieuw scherp te stellen en actieve sourcing te combineren met recruitmentmarketing, konden we volledig focussen op de juiste doelgroep.

We benaderden meer dan 100 kandidaten, voerden circa 10 gesprekken en schakelden continu kort met de hiring managers. Een gerichte Meta-campagne leverde uiteindelijk de juiste kandidaat op. Vanaf het eerste contact volgden binnen 1 week het gesprek én de aanbieding.

Het resultaat: een vacature die ruim een jaar openstond, binnen 8 weken succesvol ingevuld én directe verlichting voor het engineeringteam.

Let's talk

Wie is de klant?

MAAS Internal LogistiX is een system integrator gespecialiseerd in slimme oplossingen voor interne logistiek en automatisering. Vanuit Oss ontwikkelen en realiseren zij complete systemen voor toonaangevende klanten zoals Coolblue, Kruidvat, DHL en EasyToys. De organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid, waardoor ook de behoefte aan technisch personeel is toegenomen.

“𝘗𝘳𝘦𝘵𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘸𝘦𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘮𝘦𝘵 𝘬𝘰𝘳𝘵𝘦 𝘭𝘪𝘫𝘯𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘣𝘦𝘨𝘳𝘪𝘱 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘦𝘧𝘵𝘦𝘯. 𝘋𝘢𝘢𝘳𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘬𝘰𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘴𝘯𝘦𝘭 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘢𝘵 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯.”

— Martijn Janssen - Manager Engineering

Dit vroeg de klant

De uitdaging

MAAS IL zocht een ervaren Hardware Engineer met kennis van EPLAN en industriële installaties. Niet alleen het technische niveau was belangrijk: de kandidaat moest ook praktisch ingesteld zijn en goed passen binnen het bestaande engineeringteam.

De situatie

De vacature stond inmiddels ruim een jaar open. Jobboards en meerdere recruitmentbureaus hadden nog niet tot de juiste kandidaat geleid. Toen er daarnaast intern een collega vertrok, nam de druk op het team verder toe en werd invulling steeds urgenter.

Knelpunt

De combinatie van technische expertise, praktische instelling en teamfit maakte de doelgroep klein. Bovendien zochten meerdere bureaus tegelijkertijd naar kandidaten, waardoor niemand volledige focus op de vacature kon leggen en het proces te vrijblijvend bleef.

De vraag

MAAS IL vroeg F1ND om de werving volledig naar zich toe te trekken. Door op basis van exclusiviteit samen te werken, konden wij alle aandacht richten op één doel: de juiste Hardware Engineer vinden en de vacature na ruim een jaar eindelijk structureel invullen.

Onze aanpak

Voor deze vacature kozen we bewust voor een andere aanpak. Door op basis van exclusiviteit samen te werken, konden we onze volledige aandacht richten op de Hardware Engineer. Geen vrijblijvende zoektocht naast meerdere bureaus, maar één partij die verantwoordelijkheid neemt voor het proces en continu kan bijsturen.

Onderzoeken

We zijn gestart met gesprekken met het Hardware Engineering-team en de hiring manager. Wat moest iemand technisch écht kunnen? Waar liep het bij eerdere kandidaten mis? En welk type persoon past binnen het team? Zo kregen we een scherp beeld van de combinatie tussen EPLAN-kennis, industriële ervaring, praktische instelling en persoonlijkheid.

Scherpstellen

Op basis van deze gesprekken hebben we het profiel en de vacature opnieuw aangescherpt. We keken minder naar het ideale cv op papier en meer naar wat iemand in de praktijk moest kunnen. Hierdoor konden we kandidaten gerichter beoordelen en ook interessante profielen meenemen die niet direct aan ieder traditioneel functie-eis voldeden.

Vertalen & uitwerking

Vervolgens hebben we de doelgroep actief benaderd. Meer dan 100 kandidaten werden persoonlijk benaderd via LinkedIn. Daarnaast zetten we samen met marketing een gerichte Meta-campagne, vacaturebeelden en een vacaturevideo in. Kandidaten werden snel gesproken en bij potentie direct voorgesteld. Uiteindelijk leverde deze combinatie binnen 8 weken de juiste Hardware Engineer op.

jaar stond de vacature al open

100+

kandidaten persoonlijk benaderd

kandidaten gesproken

weken tot succesvolle invulling

week van eerste contact tot aanbieding

Hardware Engineer succesvol geplaatst

Fun fact: De kandidaat die uiteindelijk werd aangenomen kwam binnen via de Meta-campagne. Na het eerste contact volgden binnen één week het gesprek én de aanbieding.

Zullen we samen naar jouw uitdaging kijken?

Iedere organisatie is anders. Thijs en Faisal denken graag mee over een aanpak die past bij jouw organisatie, je ambities en de arbeidsmarkt waarin je actief bent.

Laat hiernaast je gegevens achter. Dan nemen we persoonlijk contact met je op.

Maas Internal LogistiX

Van ruim 2 jaar openstaand naar binnen 8 weken ingevuld

Wie is de klant?

Dit vroeg de klant

Zo hebben we dat aangepakt

Het resultaat in cijfers

Zullen we samen naar jouw uitdaging kijken?

Neem hier contact op