Job alert!

Kaak Dough Technology

Open sollicitatie

Van personeelstekort naar continue instroom van technici

F1ND ondersteunde Royal Kaak bij het opbouwen van een stabiel assemblageteam in een krappe technische arbeidsmarkt. Door vacatures opnieuw te positioneren, actief kandidaten te benaderen en het proces laagdrempelig te maken, ontstond een continue instroom van kwalitatieve kandidaten.

Het resultaat: meer continuïteit, minder externe inhuur en een beheersbaar recruitmentproces.

Let's talk

Wie is de klant?

Royal Kaak is een internationaal opererende specialist in industriële bakkerijoplossingen. Het bedrijf ontwikkelt en bouwt complete productielijnen en machines voor bakkerijen wereldwijd. Vanuit Nederland werkt Royal Kaak dagelijks aan innovatieve technische oplossingen waarbij kwaliteit, techniek en continuïteit centraal staan.

F1ND begreep niet alleen de vacatures, maar vooral ook onze praktijk. Daardoor kwamen er kandidaten binnen die écht bij onze organisatie pasten.

— Royal Kaak

Dit vroeg de klant

Royal Kaak groeide hard en had behoefte aan een stabiel assemblageteam met vaste technische medewerkers.
Royal Kaak groeide hard en had behoefte aan een stabiel assemblageteam met vaste technische medewerkers.
Royal Kaak groeide hard en had behoefte aan een stabiel assemblageteam met vaste technische medewerkers.
Royal Kaak groeide hard en had behoefte aan een stabiel assemblageteam met vaste technische medewerkers.

Zo hebben we dat aangepakt

F1ND begon met een analyse van de situatie, vacatures en de doelgroep. In gesprekken met teamleiders en monteurs werd onderzocht waar kandidaten naar zochten en waarom eerdere recruitmentinspanningen onvoldoende resultaat opleverden. Zo ontstond een duidelijk beeld van de behoefte binnen de organisatie.
F1ND begon met een analyse van de situatie, vacatures en de doelgroep. In gesprekken met teamleiders en monteurs werd onderzocht waar kandidaten naar zochten en waarom eerdere recruitmentinspanningen onvoldoende resultaat opleverden. Zo ontstond een duidelijk beeld van de behoefte binnen de organisatie.
F1ND begon met een analyse van de situatie, vacatures en de doelgroep. In gesprekken met teamleiders en monteurs werd onderzocht waar kandidaten naar zochten en waarom eerdere recruitmentinspanningen onvoldoende resultaat opleverden. Zo ontstond een duidelijk beeld van de behoefte binnen de organisatie.
F1ND begon met een analyse van de situatie, vacatures en de doelgroep. In gesprekken met teamleiders en monteurs werd onderzocht waar kandidaten naar zochten en waarom eerdere recruitmentinspanningen onvoldoende resultaat opleverden. Zo ontstond een duidelijk beeld van de behoefte binnen de organisatie.

Het resultaat in cijfers

In totaal realiseerde F1ND twaalf succesvolle plaatsingen: tien monteurs, één teamleider en één servicecoördinator. Hierdoor was Royal Kaak minder afhankelijk van externe inhuur en ontstond er een stabieler, toekomstbestendig team binnen de assemblage. Ook werd het recruitmentproces weer beheersbaar voor de organisatie.

12
succesvolle plaatsingen binnen ± 7 maanden
10
monteurs geplaatst (mechanisch, elektro, mechatronisch en service)
1
teamleider succesvol ingevuld
1
servicecoördinator succesvol ingevuld
8
Eerste kandidaten gestart binnen 8 weken
Fun fact: De samenwerking tussen F1ND en Royal Kaak zou eerst drie maanden duren, maar groeide dankzij de goede resultaten uit tot een blijvende samenwerking.

Zullen we samen naar jouw uitdaging kijken?

Iedere organisatie is anders. Thijs en Faisal denken graag mee over een aanpak die past bij jouw organisatie, je ambities en de arbeidsmarkt waarin je actief bent.

Laat hiernaast je gegevens achter. Dan nemen we persoonlijk contact met je op.

Neem hier contact op

Voornaam
Achternaam
Organisatie
E-mailadres
Telefoonnummer
Waar kunnen we je mee helpen?
Stuur je vraag naar Thijs en Faisal